Le norvégien de la Cour Suprême a statué dans une affaire concernant une salariée enceinte qui l'employeur a congédié en raison de la nécessité de la réduction des effectifs. En outre
la grossesse est réputée pour être la raison du licenciement de la salariée enceinte.
à moins que d'autres motifs sont indiqués pour être hautement probable. Le fardeau de la preuve incombe à l'employeur Le norvégien de la Cour Suprême a estimé que l'entreprise a besoin d'une réduction de l'effectif n'a pas été prouvé pour être hautement probable.
et le licenciement était nul. Le jugement montre combien il est important pour l'employeur d'être en mesure de documenter les évaluations qui ont été faites avant le licenciement.
