Tous les employés doivent s'assurer qu'ils ont un contrat de travail, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel de l'emploiLe contrat doit préciser les droits et les responsabilités de l'employé et de l'employeur.
Il existe une législation en place tout au long de la Norvège, de protéger et de sauvegarder tous les employés dans le pays.
Cette loi garantit à tous les employés (norvégien employés, les employés étrangers et les fournisseurs de services) sont protégés dans le cas de blessure ou de maladie qu'ils peuvent subir en raison du travail qu'ils font. La Loi sur l'Environnement de Travail est le plus important de ces lois. Il est en place pour maintenir et soutenir la santé et la sécurité au sein de l'norvégien lieu de travail, et qu'il réglemente le travail des droits et des devoirs. Bien qu'il n'est pas obligatoire d'adhérer à un syndicat en Norvège, il est assez fréquent parmi les employés norvégiens et peut être très utile. Les syndicats peuvent vous aider avec toutes les informations dont vous avez besoin avant de signer un contrat de travail pour s'assurer qu'il est correct. Si vous avez besoin d'informations à propos de tous les syndicats qui sont pertinents pour votre profession, prenez contact avec la Confédération norvégienne des Syndicats (LO)- la plus grande organisation de son genre en Norvège. La Confédération des Syndicats professionnels (YS) est une autre grande organisation norvégienne, qui est composé de beaucoup de différents syndicats de différents emploi les secteurs d'activité. En Norvège, il existe aussi des organisations spécifiques, qui répondent aux besoins des professionnels avec une formation de l'enseignement supérieur. La majorité de ces organisations ont tendance à être membres de la Fédération norvégienne des Associations Professionnelles, donc si vous tombez dans cette catégorie, contactez le norvégien Associations de Professionnels de l'aide et des conseils. Un salaire minimum national n'existe pas en Norvège, bien que les conventions collectives de travail sont très populaires, surtout dans certains secteurs (par exemple l'industrie de la construction). Les conventions collectives de travail à décider des niveaux de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés. Si il n'y a pas de convention collective, vous devriez en discuter le montant de la rémunération que vous recevrez avec votre employeur. La loi norvégienne prévoit que les employés ont droit à vingt-cinq jours de vacances chaque année. Cependant, soyez averti que le samedi est aussi considérée comme une journée de travail, même si vous n'avez pas l'habitude de travailler sur cette journée. Pendant payés congés, vous n'avez droit à votre rémunération habituelle taux d'. deux de votre rémunération habituelle. Pour ceux assez chanceux pour être couverts par des conventions collectives, et qui bénéficient de vingt-cinq jours de vacances par an, le taux est de douze. À partir de, les employés de plus de l'âge de soixante recevoir des taux compris entre. cinq, et trois, en fonction de la durée de leurs vacances. Notez que la paye de vacances en Norvège doivent être gagnés l'année civile précédant le congé est pris. Si vous avez juste commencé à travailler récemment, vous pourriez ne pas avoir droit à un pécule de vacances encore. Dans ce cas, vous pouvez toujours prendre des vacances, mais vous ne serez pas payé quoi que ce soit pendant cette période. Si vous êtes licencié de votre travail, vos employeurs sont toujours dans l'obligation de vous verser une indemnité de congé que vous ne l'avez pas reçu, ainsi que votre dernier salaire. Si vous avez besoin de l'aide et des conseils sur le travail et les vacances de règlements, de prendre contact avec votre syndicat norvégien de l'Inspection du Travail de l'Autorité. Il existe une législation en place tout au long de la Norvège à protéger et à sauvegarder tous les employés dans le pays. Cette loi garantit à tous les employés (employés norvégiens, les employés étrangers et les fournisseurs de services) sont protégés dans le cas de blessure ou de maladie qu'ils peuvent subir en raison du travail qu'ils font. La Loi sur l'Environnement de Travail est le plus important de ces lois. Il est en place pour maintenir et soutenir la santé et la sécurité au sein de l'norvégien lieu de travail, et qu'il réglemente le travail des droits et des devoirs. Bien qu'il n'est pas obligatoire d'adhérer à un syndicat en Norvège, il est assez fréquent parmi les employés norvégiens et peut être très utile.
Les syndicats peuvent vous aider avec toutes les informations dont vous avez besoin avant de signer un contrat de travail pour s'assurer qu'il est correct.
Si vous avez besoin d'informations à propos de tous les syndicats qui sont pertinents pour votre profession, prenez contact avec la Confédération norvégienne des Syndicats (LO)- la plus grande organisation de son genre en Norvège. La Confédération des Syndicats professionnels (YS) est une autre grande organisation norvégienne qui est composé de beaucoup de différents syndicats de différents secteurs d'emploi. En Norvège, il existe aussi des organisations spécifiques, qui répondent aux besoins des professionnels avec une formation de l'enseignement supérieur. La majorité de ces organisations ont tendance à être membres de la Fédération norvégienne des Associations Professionnelles, donc si vous tombez dans cette catégorie, contactez le norvégien Associations de Professionnels de l'aide et des conseils. Un salaire minimum national n'existe pas en Norvège, bien que les conventions collectives de travail sont très populaires, surtout dans certains secteurs (par exemple l'industrie de la construction). Les conventions collectives de travail à décider des niveaux de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés.
Si il n'y a pas de convention collective, vous devriez en discuter le montant de la rémunération que vous recevrez avec votre employeur.
La loi norvégienne prévoit que les employés ont droit à vingt-cinq jours de vacances chaque année. Cependant, soyez averti que le samedi est aussi considérée comme une journée de travail, même si vous n'avez pas l'habitude de travailler sur cette journée. Pendant payés congés, vous n'êtes pas admissible à la normale des taux de rémunération. Toutefois, vous recevez un pécule de vacances, qui s'élève à deux de votre rémunération habituelle. Pour ceux assez chanceux pour être couverts par des conventions collectives, et qui bénéficient de vingt-cinq jours de vacances par an, le taux est de douze. À partir de, les employés de plus de l'âge de soixante recevoir des taux compris entre. cinq, et trois, en fonction de la durée de leurs vacances. Notez que la paye de vacances en Norvège doivent être gagnés l'année civile précédant le congé est pris.
Si vous avez juste commencé à travailler récemment, vous pourriez ne pas avoir droit à un pécule de vacances encore.
Dans ce cas, vous pouvez toujours prendre des vacances, mais vous ne serez pas payé quoi que ce soit pendant cette période. Si vous êtes licencié de votre travail, vos employeurs sont toujours dans l'obligation de vous verser une indemnité de congé que vous ne l'avez pas reçu, ainsi que votre dernier salaire. Si vous avez besoin de l'aide et des conseils sur le travail et les vacances de règlements, de prendre contact avec votre syndicat norvégien de l'Inspection du Travail de l'Autorité.
