D'une indemnité de base est calculée sur le même sol, comme une indemnité de licenciement. D'une indemnité compensatrice est basé sur la perte financière qui peut être attribuée à l'employeur qui fait la demande de licenciement est engagée à son encontreIl y a eu un changement au maximum de l'indemnité compensatrice disponibles pour licenciement abusif. Cela a été mis en place en L'indemnité compensatrice peut varier, mais dans tous les cas, sera basé sur la perte qu'un individu peut prouver qu'ils ont subi en raison du fait qu'ils ont été licenciés par leur employeur. Cette perte sera la différence entre ce qu'une personne aurait gagné et les nouveaux revenus que la personne a acquis ou reçu après le licenciement. La perte sera calculé jusqu'à la date de l'audience de l'affaire de licenciement abusif. Dans la plupart des cas, il y aura également une allocation pour une période de perte future. L'allocation pour perte future viendra disponible que si l'individu n'a pas trouvé un autre travail qui paye à peu près le même salaire que l'emploi dans lequel ils ont été licenciés. Le tribunal saisi de l'affaire, s'attendent à un individu de faire tout ce qu'ils peuvent faire pour atténuer la perte de l'expérience par l'obtention d'autres travaux.
Le tribunal devra également prendre en compte et de prestations de sécurité sociale qu'une personne peut recevoir, en dehors du travail ou de tout autre revenu qu'ils ont reçue.
Les facteurs suivants peuvent être pris en compte lors de l'établissement du montant de l'indemnité prévue en cas de licenciement abusif: Si une personne était un membre du régime de retraite à leur emploi précédent et maintenant ils se retrouvent à un niveau inférieur régime ou pas régime du tout, la personne peut être en mesure de demander pour cette partie de leur indemnité compensatrice. Si une personne présente une demande d'indemnité pour licenciement abusif a obtenu un nouvel emploi dans l'intervalle, mais lui donne volontairement ou licenciés ou licenciés puis toutes les pertes que l'individu subit après la perte du travail ne sera plus la faute de l'ex-employeur. Si une personne commence une nouvelle entreprise, puis de leur ex-employeur peut faire valoir qu'ils n'ont pas réussi à atténuer leur perte en raison du fait que l'individu n'a pas cherché un autre emploi. Toutefois, si la personne est en mesure de démontrer que pas d'autres possibilités s'offraient à eux et si ils sont en mesure de montrer qu'ils ont élaboré un plan d'affaires qui démontre que leur idée d'entreprise est potentiellement viable et rentable alors qu'ils peuvent être en mesure d'être indemnisé pour une période initiale. Si une personne est toujours sans emploi ou est en train de gagner moins qu'ils ne l'étaient par le temps, leur affaire est entendue, le tribunal normalement estimer les individus perte future entre six mois et un an. Si une personne souhaite obtenir une indemnisation pour une période plus longue que cela, alors ils devront montrer qu'ils sont très peu probable d'obtenir un emploi ou un à le même niveau de rémunération. Nous ferons de notre mieux pour maintenir tout sur ce site, exacte et à jour, mais la loi change un peu et nous avons plus de, de trois cents pages de garder un oeil sur. En tant que tel, nous ne pouvons pas garantir à tout ce qui est centaines de précis. Donc merci de ne pas les traiter comme des conseils juridiques ou de s'appuyer sur l'information. Vous devriez prendre un avis juridique d'un avocat, le cas échéant. Si vous repérez quelque chose qui ne semble incorrecte, s'il vous plaît envoyez-nous un email, et nous allons faire un tri.
