Le prix total de actions (remise incluse) est de NOK
La tripartite de l'agence de l'UNION européenne à fournir les connaissances pour aider à l'élaboration de mieux sociales, d'emploi et de travail des politiques relatives à La tripartite de l'agence de l'UNION européenne à fournir les connaissances pour aider à l'élaboration de mieux sociales, d'emploi et de travail des politiques relatives Aux conseils d'administration de Orkla ASA a décidé en d'offrir Orkla des actions à une vingtaine de rabais à tous les employés de la compagnie de la Norvège et de ceux de ses filiales au Danemark, en Finlande et en Suède - un total de, personnesOrkla est l'une des plus grandes sociétés cotées en Norvège, avec les activités de base de la marque de biens de consommation, les produits chimiques et les placements financiers. L'objet de la part de régime est de donner aux employés une participation dans la société de manière à les inciter à prendre un intérêt à long terme dans le fonctionnement de l'entreprise. Orkla vise à poursuivre ce programme dans les années à venir. La Participation à l'action régime est offert à tous les employés permanents de travail de cinquante ou plus des heures normales de travail. Chaque employé peut acheter jusqu'à actions de chacun à une réduction de vingt sur le cours actuel. Pour financer l'achat d'actions, les employés peuvent obtenir un prêt sans intérêt de la société. Il existe plusieurs types d'incitations fiscales liées à ce type d'action scheme. Tout d'abord, les employés sont tenus de payer de l'impôt sur le revenu que si la remise dépasse NOK. Deuxièmement, les employés peuvent acheter les actions au titre de l'épargne avec des déductions fiscales régime (AMS). La déduction fiscale est de quinze limitée à NOK pour un seul contribuable ("classe I"), et NOK, cinq cents pour les familles ("classe II'). Le bénéfice du prêt sans intérêt de l'employeur n'est pas assujettie à l'impôt, et les dividendes sur les actions sont libres d'impôt. Les employés doivent payer de l'impôt sur la fortune des actions, basée sur le cours actuel des actions.
Les bénéfices provenant de la vente des actions sont également d'impôt responsable mais a réalisé des pertes sont déductibles. Le taux d'imposition actuelle, qui est de vingt-huit Les actions ne peuvent être vendus, sauf s'ils ont été conservés pour une période minimale d'un an.
Actions inscrites au titre de la MGS régime doivent être conservées pendant au moins quatre ans. Jusqu'à présent la part du régime à Orkla s'est avéré être un succès. Environ vingt-cinq de en Norvège, les employés avaient acheté des actions à la fin de et la majorité avait acheté le nombre maximum d'actions. Le pourcentage est un peu plus faible dans les sociétés filiales dans d'autres pays Nordiques, à environ quinze ans. Ceci est probablement dû à un manque d'incitations fiscales dans ces pays et le fait que l'entreprise est de mieux en mieux connue en Norvège. Partager-posséder les employés ont droit à des dividendes, des informations sur l'entreprise et annuelle des comptes, et de participer et de voter à l'assemblée générale. Les employés des droits de vote, cependant, sont sévèrement restreints en raison du fait qu'ils ne possèdent qu'une fraction des actions de la société. Des incitations fiscales et la possibilité de recevoir plus de la société de la valeur ajoutée sans doute expliquer la réponse positive de la part des employés. Il se peut que pour des motifs financiers sont plus importants que la réalisation d'influence dans la décision d'acheter des actions. Plusieurs études indiquent qu'une grande majorité des employés norvégiens sont positifs sur les actions des employés de la propriété. Il n'y a pas de vue d'ensemble complète de l'ampleur de ces participations est en Norvège, mais il a été à la hausse au cours des dernières décennies. À la fin des années, environ quatorze de toutes les sociétés à responsabilité limitée en Norvège avait une sorte d'actionnariat salarié. La majorité des sociétés cotées ont arrangements, et au début des années, tous les cinquième norvégien des employés de sociétés de capital d'actions appartenant à son employeur. Dans le secteur de haute technologie et dans les entreprises fondées sur le savoir, d'actions des employés de la propriété est la règle commune, et les options sur actions sont également en augmentation. Ceci est dû aux changements dans la fiscalité des stock-options en. À partir de, les stock-options ont été imposés à la fois quand ils ont été émis et quand ils ont été vendus. Cela a maintenant été changé et les avantages de stock-options ne sont imposés que lorsqu'ils sont vendus. La condition pour que l'exemption d'impôts, c'est que les avantages pour l'employé d'acquérir les stock-options ne pas dépasser NOK euros par an. Avec ces changements dans la réglementation fiscale, les stock-options ont une fois de plus devenir intéressant de rémunération incitatif à la performance pour les entreprises norvégiennes. Dans les grandes entreprises, les stock options sont normalement partie de la rémunération des dirigeants des paquets. Cependant, dans les petites entreprises, et en particulier dans la haute-technologie le secteur des actions, des options sont utilisés pour les grands groupes d'employés afin de recruter et de retenir des personnes spécialement qualifiées. Les Stock options sont considérées comme un bon appareil pour les entreprises établies à faible liquidité, mais avec un fort potentiel de croissance et de rentabilité - dits"à haut risque et à haut rendement des entreprises. Dans ces entreprises, les employés peuvent accepter un salaire inférieur en échange de l'octroi d'options avec la possibilité d'une augmentation de la valeur des stocks.
La propagation de la part du fonctionnaire-propriété peut avoir plusieurs conséquences.
Employeurs à l'égard d'actions des employés à la propriété d'un dispositif d'augmentation de la productivité, la performance et l'engagement organisationnel. L'objectif global de la société est d'améliorer l'efficience organisationnelle. Les résultats de plusieurs études internationales indiquent cependant qu'il est difficile de prouver et de se séparer des effets spécifiques de ces accords. D'actions des employés à la propriété peut aussi avoir des conséquences sur les relations industrielles. Traditionnellement, les syndicats ont été hostiles ou réticent face à d'actionnariat des salariés sur les motifs qu'il peut affaiblir la solidarité des travailleurs et de la remplacer par la société de solidarité. Les syndicats soulignent également le double risque de la part de la propriété - c'est à dire que des travailleurs de perdre leur travail et de leur épargne si l'entreprise fait faillite. Mais comme les choses sont aujourd'hui, norvégien syndicats n'ont pas le choix de la stratégie d'actions des employés de la propriété, et ils semblent l'avoir acceptée comme un élément de la gestion des ressources humaines de la pratique.
