Licenciements économiques, techniques, d'organisation, de productivité, les motifs sont jugés collective lorsqu'au moins dix salariés ont reçu un avis de licenciement dans un délai de trente joursLorsque l'employeur estime rejetant un certain nombre d'employés dans le même temps, l'employeur doit respecter une procédure stricte. L'Environnement de Travail Loi prévoit que le licenciement doit être objectivement justifiée en raison de circonstances liées à l'exploitation de l'entreprise, de l'employeur ou de l'employé. L'avis de résiliation doit être faite par écrit et doit répondre à certaines exigences minimales. En cas de violation grave de l'obligation, de l'une ou l'autre partie peut également mettre fin à son emploi pour un motif valable, avec effet immédiat, sans respect d'un délai de préavis. Parmi les raisons valables pour la résiliation immédiate sont des crimes contre l'employeur. Il n'existe pas de droit légal à une indemnité de départ en Norvège Le seul paiement que le salarié est en droit de paiement au cours de la période de préavis selon les conditions d'emploi. Il n'est pas nécessaire pour les parties de conclure un Accord de Séparation. Pour obtenir la clarté entre les parties, il est, cependant, considéré comme la meilleure pratique.
Deux points clés dans un standard de l'Accord de Séparation sont des dispositions sur la date de la résiliation et sur les paiements de l'employeur.
Celui-ci comprend des dispositions sur le salaire pendant la période de préavis, toute indemnité ou de dommages-intérêts les parties en sont d'accord, l'argent de vacances, des pensions et de toutes les contributions financières pour l'outplacement ou de la couverture de l'assistance juridique. Non, il n'est pas officiel la différence entre la conclusion de l'accord de séparation avec un jeune ou d'un ancien employé. L'âge de la personne peut toutefois être un facteur dans la détermination de toute indemnité de départ, dommages, etc. Lors de la formulation d'un Accord de Séparation, les parties devraient garder à l'esprit les conséquences de l'accord pourrait avoir sur l'avenir des employés des droits à des prestations sociales et des pensions.
Un employé a droit à une réunion de négociation avec l'employeur, mais seulement si l'employé a été notifiée dans un délai de deux semaines après le licenciement.
L'employé peut accepter ou de contester la décision de résiliation dans un délai de huit semaines à compter de la conclusion des négociations, ou si une réunion de négociation n'a pas été tenu, dans un délai de huit semaines à compter de la date de notification du licenciement a été reçu. Si l'employé défis de l'avis de résiliation, l'employé a le droit de rester à son poste jusqu'à ce qu'un tribunal a réglé l'affaire, à condition que l'employé a terminé sa période d'essai.
