La norvège est une société égalitaire, avec des hiérarchies plates et les structures de pouvoir qui ne gardent pas la direction et les employés éloignésLes norvégiens travaillent souvent dans l'ensemble des hiérarchies plutôt que vers le bas, à travers la ligne. Le style de leadership est informelle, et est basé sur des employés de la liberté avec responsabilité. Malgré quelques différences culturelles, les expatriés doivent trouver de la Norvège un très faciles pays où faire des affaires. Le pays se classe très internationale sur les enquêtes auprès des entreprises, avec la Banque Mondiale, de la Facilité de Faire des Affaires de l'Enquête pour classement Norvège de pays, témoigne de son économie avancée et des pratiques commerciales transparentes. Le pays a marqué particulièrement bien dans les catégories de la résolution de l'insolvabilité (e) et le respect des contrats (e). Un secteur d'activité Important en Norvège, notamment le pétrole et le gaz, la pisciculture, la pêche industrielle, traitement des minéraux, de l'énergie hydroélectrique, l'expédition et la construction de navires. La banque, la finance et le secteur de la vente sont plus formelles et ont souvent besoin d'un costume, alors que le personnel technique aura plus de code vestimentaire décontracté. La plupart des entreprises ont une politique de restriction de leurs employés de recevoir des cadeaux. Si un étranger veut donner un affaires de la connexion d'un cadeau, il est préférable de les inviter pour le dîner à la place. La norvège est l'une des conditions de pleine égalité des femmes de la société de faire des affaires en Norvège recevront le même traitement que les hommes. La plupart des Norvégiens utiliser les prénoms dans un contexte d'affaires, après la première introduction. Les mâles et les femelles se serrer la main d'égal à égal et en aucun ordre particulier, mais sur une base quotidienne habituellement juste saluer sans se serrant la main. La culture d'entreprise de Norvège a tendance à être détendu et informel, et parfois un peu déstructuré. Les pauses café sont réguliers et se faire des amis et avoir du plaisir au travail est encouragé, car il croit que jovial les employés seront plus productifs. Les norvégiens ont un solide équilibre entre le travail et les loisirs, et la plupart des gens de quitter le bureau à pm. La clé du succès pour faire des affaires en Norvège est de comprendre le concept de l'égalitarisme, une croyance dans le inhérent à l'égalité des personnes. Tout le monde se sent comme ils peuvent interagir directement avec tout le monde dans ce pays Scandinave, et en ligne avec ce principe, les Norvégiens ont tendance à établir un contact direct avec la personne qui peut faire bouger les choses, plutôt que de tout faire par le biais de la ligne. L'égalitarisme signifie également qu'une affiche de la richesse, sont susceptibles d'être considérés comme inappropriés et de mauvais goût. La hiérarchie est souvent assez plat, et les modèles de prise de décisions sont fondées sur le consensus et le compromis. Les décisions peuvent prendre du temps à cause de cela, comme beaucoup d'opinions doivent être prises en compte. Les expatriés sont attendus pour participer à la discussion, et la nécessité de garder à l'esprit que la prise de décision peut être un processus lent en Norvège. Les norvégiens sont généralement pas peur de désaccord avec un supérieur, l'autre conséquence probable de sa société égalitaire, en combinaison avec une forte protection de l'emploi et d'un vaste système de protection sociale. Le norvégien, le style de gestion est basé sur la liberté de la responsabilité d'un chef de file est plus susceptible de déléguer des tâches à être résolu que pour donner des ordres. Le leader ne sera pas suivi de près, et donne généralement à la subordonner la liberté de comprendre comment et quand pour résoudre la tâche, aussi longtemps que c'est terminé dans les délais. Les employés norvégiens sont habitués à cette liberté, et de comprendre qu'il nécessite aussi un sens inné de la responsabilité. Réunions en Norvège commencent à l'heure, et s'adressent généralement les points d'entreprise rapidement, avec seulement quelques minutes de superficiel petit entretien à l'avance, ce qui se fait généralement avant que tout le monde est en place.
Les réunions sont généralement menées de manière informelle, et souvent sans aucune prise de note ou la minute.
Expat Arrivées est à la recherche pour les habitants de contribuer à ce guide, et de répondre à des questions relatives au forum des autres, de la planification de leur déplacement à la Norvège. Veuillez nous contacter si vous souhaitez contribuer Basé à Bergen, en Norvège, Karin est le Fondateur et Chef de la Direction d'Ellis de la Culture et de la Consultation. Elle développe et tient des formations sur la communication multiculturelle, et consulte en ce qui concerne la culture internationale. Elle a vécu et travaillé dans de nombreux pays, et a vingt-sept ans d'expérience de travail pour les grandes entreprises en Norvège avec une présence mondiale. Les formations qu'elle donne sont basées sur l'expérience pratique de la vie et de prendre part à la vie de l'entreprise dans ces pays, ainsi que de projets avec des participants venant de nombreux pays, y compris la collaboration à distance. Elle a élaboré et tenu de la croix-formation à la culture depuis plus de mille participants de nombreux pays. Karin établi Ellis de la Culture et du conseil afin d'être en mesure de se concentrer pleinement sur la façon de parvenir à une meilleure communication, moins de frustration et d'amélioration de la qualité grâce à l'augmentation de la sensibilisation culturelle. Les entreprises ne sera couronnée de succès dans la réalisation du plein potentiel de l'internalisation - la mondialisation quand ils voient la valeur de l'augmentation de la sensibilisation à la culture. Elle peut aider les expatriés à la Norvège en offrant un aperçu de la culture norvégien dans une entreprise et sociale. Elle va donner des conseils pratiques basés sur la vie quotidienne en Norvège, combiné avec béton de conseils et astuces sur la façon d'agir dans les scénarios typiques qui sont susceptibles d'entraîner un choc de culture. Elle voyage régulièrement, et a commencé à faire du bénévolat pour apprendre de nouvelles cultures. Pour les informations de contact, veuillez vérifier l'Ellis de la Culture et de la Consultation du site web.
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